Nota informativa
Nos capacitamos para prevenir y actuar frente al hostigamiento sexual laboral
Miércoles 26 de agosto de 2026 — El pasado lunes 24 de agosto, los colaboradores de Misión Jesuita participaron en una capacitación sobre prevención y sanción del hostigamiento sexual laboral, realizada en nuestra oficina y brindada por el Estudio Benites, Vargas & Ugaz Abogados. La jornada fue conducida por la abogada Maria Eugenia Tamariz y permitió reforzar conocimientos para identificar, prevenir y actuar adecuadamente frente a posibles situaciones de hostigamiento sexual, promoviendo un ambiente laboral seguro, respetuoso y basado en la dignidad de cada persona.
Prevenir también es aprender a reconocer
En Misión Jesuita continuamos fortaleciendo nuestros conocimientos y herramientas para promover espacios de trabajo seguros y relaciones basadas en el respeto. En esa línea, el lunes 24 de agosto participamos en una capacitación sobre prevención y sanción del hostigamiento sexual laboral, brindada por el Estudio Benites, Vargas & Ugaz Abogados, en el marco de nuestro compromiso con la prevención y el cuidado de las personas.
La jornada estuvo a cargo de la abogada Maria Eugenia Tamariz H., quien compartió con nuestro equipo su experiencia y conocimientos sobre la normativa, los mecanismos de prevención y los procedimientos de actuación frente a este tipo de situaciones.
Durante la capacitación profundizamos en qué se entiende por hostigamiento sexual laboral y en las distintas formas en que puede manifestarse. Se recordó que se trata de una forma de violencia expresada mediante conductas de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseadas, que pueden generar un ambiente intimidatorio, hostil o humillante, o afectar la situación laboral o personal de quien las recibe.
También revisamos algunos mitos que pueden dificultar su identificación. El hostigamiento sexual no se limita al contacto físico ni afecta únicamente a las mujeres: puede presentarse a través de comentarios, insinuaciones, bromas de carácter sexual o sexista, gestos, mensajes, imágenes, acercamientos corporales no deseados, rumores o un trato hostil frente al rechazo de estas conductas.
“Un ambiente laboral sano es aquel donde se respeta la dignidad y la integridad de cada persona.”
— Maria Eugenia Tamariz
Conocer nuestros canales y saber cómo actuar
La capacitación también permitió revisar las herramientas con las que cuenta Misión Jesuita para prevenir y atender estas situaciones, entre ellas la Política de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, el Reglamento Interno de Trabajo, el Código de Conducta, la Política de Entorno Seguro (MAV) y los canales institucionales disponibles para presentar una queja o denuncia.
Asimismo, profundizamos en el rol del Delegado o Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual y de las áreas encargadas de recibir las denuncias, desarrollar la investigación y adoptar las medidas correspondientes.
Uno de los aprendizajes centrales fue que, ante una posible situación de hostigamiento sexual, es importante evitar actuaciones informales que puedan exponer o revictimizar a la persona afectada. La confidencialidad, el debido procedimiento, la intervención oportuna, la celeridad y la no revictimización son principios fundamentales durante la atención e investigación de estos casos.
Aprender desde la práctica para construir un ambiente laboral seguro
A lo largo de la jornada trabajamos con casos prácticos y situaciones concretas que permitieron llevar los contenidos a escenarios que pueden presentarse en el ámbito laboral. A partir de ellos, reflexionamos sobre cómo reconocer conductas inadecuadas, cómo actuar frente a una posible denuncia y qué responsabilidades tienen tanto las personas como la institución durante el proceso.
También se abordaron aspectos relacionados con las medidas de protección, la investigación, la valoración de pruebas, la confidencialidad y las posibles sanciones, así como situaciones especiales que pueden involucrar a personal contratista o producirse durante el trabajo remoto.
Este enfoque práctico nos permitió recordar que contar con políticas y procedimientos es fundamental, pero también lo es que cada colaborador los conozca, sepa cómo actuar y contribuya desde sus acciones cotidianas a generar relaciones laborales basadas en el respeto y el buen trato.
Desde Misión Jesuita, entendemos que prevenir el hostigamiento sexual laboral es una responsabilidad compartida. Por ello, seguiremos promoviendo espacios de formación que nos ayuden a fortalecer una cultura institucional de prevención, cuidado y respeto por la dignidad de cada persona.
Agradecemos especialmente a la abogada Maria Eugenia Tamariz H., del Estudio Benites, Vargas & Ugaz Abogados, por acompañarnos en este espacio de formación y compartir su experiencia con nuestro equipo.
Seguimos aprendiendo y fortaleciendo nuestras herramientas para construir, entre todos, un entorno laboral seguro y libre de cualquier forma de violencia o hostigamiento.
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